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十九局三阿公路項目以業務培訓常態化助力項目人才培養

來源:本站原創?作者:蔣小軍??時間:2018-10-16?【字體:??

“恭喜王玉成在本期安全管理培訓考試中獲得第一名。”10月12日下午,十九局三(岔)阿(爾山)公路項目部今年第7期安全培訓考試結束,安監部長、主考官謝輝向考取頭名者表示祝賀。

這一幕只是十九局三阿公路項目部全面推行業務培訓常態化的一個縮影。10日至12日,該項目部技術、計劃和試驗等9個專業第7期培訓考試相繼完成,109人參與,占到了職工總數的72.6%。

據悉,十九局三阿公路項目部業務培訓常態化的主要內容包括《項目管理制度匯編與流程》和專業技能知識兩大部分。前者重在養成職工按章辦事的從業習慣,后者側重拉高職工的業務技能指數。

“為全面落實人才興企戰略、引領全員成為更好的自己,今年3月我們專門研究制定了《業務培訓工作常態化實施辦法》。”公司黨委委員、副總經理兼三阿公路項目部經理陳金山說,我們倡導“專業為王”,希望每名職工在本職領域都成為行家里手,所以始終堅持“干什么學什么,缺什么補什么”的原則扎實開展每月一次的業務培訓。

“引入激勵機制是業務培訓常態化的一大亮點。”從業20余年的項目部總工程師于寶祥說,對每期培訓考試成績的優異者,項目部都發現金獎勵并頒發《榮譽證書》、通報表彰。

“既能長本領又有機會得榮譽,這一舉措有效激活了職工們參與培訓的積極性。”項目部黨群工作部部長苗長友說,今年已有930余人次參與業務培訓,238人次在考試中“名利雙收”。這其中既涌現出了張健和付曉敏等連續多次折桂的“小字輩”,同時也不乏俞慶生和米佳康等年逾五旬仍勤學不輟、的“老革命”。在身邊榜樣的引領下,“每天進步一點點”“崗位練兵強技能、以學促工夯基礎”等理念廣泛已內化人心、外化于行,比學趕超氛圍與日俱濃。

為精準記錄職工參與業務培訓后的成長的軌跡,項目部專門建立了業務培訓工作信息庫,對每期培訓的課件、圖像、試題、成績和表彰文件均進行詳細記錄。項目部副經理謝平波說,班子成員時常和業務部門負責人一起分析職工考試易錯題出現的原因,通過數據分析對培訓成效進行評價。

隨著業務培訓常態化的持續推進,職工隊伍的業務水平呈整體上揚態勢,在施工現場解決施工難題的勁頭兒和能力都得到了明顯提升。李一博、王新宇和賀曉磊等一大批近年畢業的“嫩扁擔”通過持續參加培訓業務能力進步明顯,已成長獨當一面的“韌扁擔”。在公司第三屆職工技能比武大賽中,有11名同志進行前30強,在總決賽中1人奪得冠軍。

職工個人業務水平提高的同時,也大幅提升了項目部的核心競爭力,月均產值1.1億元以上且逐月增高,內蒙古最高公路橋——查干郭勒河特大橋等一批重難點工作優質高效推進。


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